Q&A

入社までに必須となる資格や、専門知識は特にありません。
業務ではPCを使用するため、WordやExcel、PowerPointなど基本的な操作やビジネスマナーなどに慣れておいていただくとスムーズですが、内定段階で完璧にマスターしておく必要はありません。それよりも、残りの学生生活でしかできないこと（学業、旅行、趣味など）に全力で取り組み、たくさんの経験を積んできてください。

みなさんが安心して社会人生活をスタートできるよう、体系的な研修制度を用意しています。
・内定者研修： 入社前に基本的なビジネスマナーや会社への理解を深めます。
・新入社員研修（入社後）： ビジネスマナーの再確認に加え、業務に必要な基礎知識やスキルを座学研修と現場研修から学びます。

未経験の方も大歓迎です！実際に、新卒・中途問わず「業界未経験」から入社して活躍している先輩が多数在籍しています。業務に必要な知識やスキルは入社後にイチから学べる環境ですので、現時点での専門知識は一切不問です。大切なのは、入社後に「自ら学び、吸収しよう」という前向きな姿勢です。

内定者のみなさんが安心して入社を迎えられるよう、定期的なフォローを行っています。
内定者研修： 同期メンバーや先輩社員と入社前に交流できる場を設けています。会社の雰囲気に少しずつ慣れていただき、横のつながりを作ることができます。
入社前の準備（課題）： 必須の難しい課題はありませんが、入社後のスタートがスムーズになるよう、基本的なPC操作やビジネスマナーに少し触れていただくような緩やかな課題・研修を予定しています。
残りの学生生活を思いきり楽しみつつ、少しずつ心の準備を整えていけるようなスケジュールにしていますので、安心してついてきてください。

基本の勤務時間は 10:00〜19:00（実働8時間 / 休憩1時間）です。
当社ではフレックス勤務を導入しており、毎週水曜日【10:00〜12:00】がコアタイム（必ず勤務する時間）に設定されています。基本の勤務時間をベースとしながら、業務の状況や必要に応じて勤務時間を調整できる仕組みとなっています。

毎月の現場や業務の状況に応じて、多少の残業が発生することがあります。
給与には「みなし残業手当（30時間分）」が含まれており、残業時間が30時間を超えた場合は、超過分を別途全額支給いたします。

当社では、多様な働き方やライフステージに対応した各種休暇制度を用意しています。

【主な休暇制度】
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年後、勤続年数に応じて付与）
・産前産後休暇 / 生理休暇
・介護休暇 / 子の看護休暇
・慶弔休暇 / 裁判員休暇
・育児・介護休業
など

公演が行われる期間などは、土日祝も勤務日となります。その場合は、平日の別日に「振替休日」を取得していただきます。

お互いの仕事や集中できる環境を尊重し合う、落ち着いた雰囲気の職場です。
業務中は各自が集中して作業を進める時間が多いですが、適宜ミーティングを行い、コミュニケーションを取りながらチームで協力して進めています。

はい、安心して長くキャリアを築いていけるよう、各種制度を整えています。
法定に基づいた「産前産後休暇」や「育児休業」はもちろん、お子様の急な体調不良などの際に対応できる「子の看護休暇」なども用意しています。
ライフステージが変化しても、仕事と家庭を両立しながら無理なく働き続けられるよう、会社としてもサポートする環境が整っています。

入社後の研修期間を通じて、ご本人の希望や適性をしっかり踏まえた上で決定します。
まずは研修で仕事の全体像を学んでいただき、その中で見えてきた適性や「やってみたい」という希望をヒアリングする機会を設けています。組織のバランスや全体の状況も含めて判断するため、必ずしも100%希望通りになるとは限りませんが、みなさんが未経験からでも一番力を発揮し、成長していける配属となるよう会社としても最善を尽くしています。

状況に応じて将来的に発生する可能性があります。
対象地域： 大阪、福岡、その他拠点のある地域など
発生のタイミング： 事業拡大による組織の改編や、本人のキャリア形成の観点など